為加強新入職員工對天禾文化的了解，提升對天禾認同感與歸屬感，促進新進人員盡快熟悉事務所的工作流程以及規章制度，加強同事間的溝通互動，2021年10月24日，安徽天禾律師事務所執委會主任盧賢榕律師、委員張秀友、陳軍、劉浩律師分別就律所歷史及定位、所內行政事務管理須知、青年律師成長、律師品宣四個主題，為2020-2021年度新入職律師助理進行了全面系統性培訓。
盧賢榕主任通過梳理天禾所發展關鍵時間點，由點到面拉開帷幕，并結合自身執業經歷介紹了天禾的歷史、現狀、律所定位、文化，重點強調了天禾所作為省內一流品牌律所三十余年來所積淀下的“專業”“傳承”“和而不同”“回報社會”的文化，鼓勵新入職人員從自我做起，為天禾榮譽添磚加瓦，共創天禾更好的未來。
律所的基本運營及管理是新入職員工融入工作環境的必修課。劉浩律師從加入天禾的初衷，認識天禾人為切入點，向大家詳細介紹了天禾所的律師觀、執業理念，并就律所運營管理，多維度、系統性地對新入職人員進行了培訓和宣導，期望新入職人員能夠盡快熟悉律所辦事章程和律所制度，為后期的執業打下堅實的基礎。
行業認知是影響青年律師職業規劃的重要因素。張秀友律師以青年律師成長和發展為主題，提出行業認知的三性（專業性，服務性，政治性）與三意識（委托人意識，風險意識，獨立意識），并引發在場新入職人員對律師職業認識的深度思考。同時，張秀友律師又分別從成長路徑的選擇、職業形象梳理、青年律師獲得案源的途徑、客戶關系，同事/同行關系、社會活動參與度等多方面介紹分析影響青年律師成長和發展的諸多因素，為新員工進一步加深律師行業認知，科學規劃自身職業發展提供了強有力的指導。
優秀律師的成長離不開品牌營銷。陳軍律師以專業律師的品牌營銷漫談為主題，從“情商”“智商”“精進”“利他”四維度分享律師成長四要件關系，并結合自身律師執業經歷分析律師行業“人合性”特點及專業選擇因素、專業發展經歷、內練專業本領、外拓業務空間四角度毫無保留地與大家分享品牌營銷的重要性與技巧。陳律師鼓勵大家培養過硬的專業基礎的同時，要注重新媒體技術學習，“走出去”“說出來”以更大程度的拓展律師業務的發展空間。
青年強，則律所強。了解過去、珍惜現在，展望未來，是每個年輕律師在入職律所時需要面對的問題，也是每個律所發展和承繼需要解決的問題所在。
本次培訓會，重點在于讓新入職的天禾年輕人能夠更加全面、深入地認識天禾，正視所面臨的機遇和挑戰，喚起深層次的思考，緊隨律所平臺發展的腳步，全新理解與規劃自身職業生涯，砥礪前行，在自身發展的同時為天禾的發展盡一份心，出一份力。
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